På baggrund af en offentlig undersøgelse kaldet "VIPS" (Viden og Indsigt i det PSykiske arbejdsmiljø") blev det vist at medarbejderne efterspørger mere "Nærhed" "Dialog" og "Klare mål" for at trives bedre og derfor igangsatte PBS et større lederudviklingsforløb for 175 ledere (fra koncernledelsen til linielederen der har medarbejderansvar). Det var Copenhagen Executives opgave at udvikle programmet og kvalificere de respektive uddannelsesleverandører, samt fungere som tovholder og programchef gennem hele forløbet, herunder evaluere og effektmåle resultaterne.